|
|
|||
|
|
|||
|
|
บทบาทการเข้าถึงเครือข่ายกับการเติบโตก้าวหน้าในสายงานบริหาร |
|
|
The Role of Networking
and Managerial Career Advancement |
||
|
|
|
||
|
วันที่ได้รับต้นฉบับบทความ : วันที่แก้ไขปรับปรุงบทความ : วันที่ตอบรับตีพิมพ์บทความ : |
ดร.พัชรา โพธิ์ไพฑูรย์ ดร.พสุ เดชะรินทร์ รองศาสตราจารย์ประจำภาควิชาพาณิชยศาสตร์ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ดร.ณัตติฤดี เจริญรักษ์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ประจำภาควิชาสถิติ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย |
||
|
|
|
||
|
Received: March 17, 2024 Revised: May 9, 2024 Accepted: May 15, 2024 |
Dr.Patchara Popaitoon Dr.Pasu Decharin Associate Professor of
Commerce Department, Chulalongkorn Business
School, Chulalongkorn University Dr.Nuttirudee Charoenruk Assistant Professor of
Statistics Department, Chulalongkorn Business
School, Chulalongkorn University |
||
|
|
|
||
|
คำสำคัญ : การเข้าถึงเครือข่าย ความก้าวหน้าในสายงานบริหาร
ความพึงพอใจกับการเติบโตในสายงาน โอกาสเลื่อนตำแหน่ง ผู้บริหารระดับต้น
บุคลิกภาพแบบ Extraversion |
บทคัดย่อ งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์
เพื่อนำร่องการศึกษาเส้นทางสู่การเติบโตสำหรับสายงานบริหาร
นำเสนอการเข้าถึงเครือข่ายในฐานะตัวแปรคั่นกลางระหว่างบุคลิกภาพแบบ Extraversion และผลลัพธ์ด้านความก้าวหน้าในสายงานบริหาร
ผู้วิจัยเก็บข้อมูลผ่านแบบสอบถามออนไลน์และได้รับการตอบรับจากผู้บริหารระดับต้นจำนวน
215 ตัวอย่าง ใช้การวิเคราะห์ผลการศึกษาผ่านสมการโครงสร้าง
ผู้วิจัยเปรียบเทียบและคัดเลือกโมเดลสมการโครงสร้างที่เหมาะสมที่สุด (Best
Fit Model) ด้วยการทดสอบความแตกต่างค่าไคสแควร์และใช้วิธีการตรวจสอบประมาณการความสัมพันธ์ทางอ้อมด้วยวิธี
Bootstrapping ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่า
การเข้าถึงเครือข่ายเป็นตัวแปรคั่นกลางโดยสมบูรณ์ (Full Mediation) ระหว่างบุคลิกภาพแบบ Extraversion และความพึงพอใจด้านการเติบโตที่ผ่านมา
(Career Satisfaction) และเป็นตัวแปรคั่นกลางเพียงบางส่วน
(Partial Mediation) ระหว่างบุคลิกภาพแบบ Extraversion
และโอกาสเลื่อนตำแหน่งในอนาคต (Promotability) โดยน้ำหนักความเชื่อมโยงส่งไปยังด้านความพึงพอใจการเติบโตที่ผ่านมามากกว่าด้านโอกาสการเลื่อนตำแหน่งในอนาคต
งานวิจัยนี้ต่อยอดวรรณกรรมการเติบโตก้าวหน้าในสายงานบริหาร โดยรวมวรรณกรรมด้านบุคลิกภาพและการเข้าถึงเครือข่ายมาประกอบการแสดงหลักฐานเชิงประจักษ์ที่สะท้อนให้เห็นบทบาทของการเข้าถึงเครือข่ายภายนอกกับความก้าวหน้าในสายงานบริหารในบริบทสังคมไทย
ข้อค้นพบจากการศึกษานี้ยังเป็นแนวทางสำหรับพนักงานอาวุโสและหัวหน้างานในการนำไปใช้วางกลยุทธ์เพื่อการเติบโตในสายงานบริหาร |
||
|
|
|
||
|
Keywords: |
ABSTRACT This research aims to
explore pathways for managerial career proposing networking as a mediator
between extraversion and managerial career outcomes. Employing an online
survey, we received 215 responses from first line managers. Structural
equation modelling was applied for data analysis. We compared nested models
and identified the best fit structural equation model using Chi-square
difference test and estimated path relationships. Indirect effects were
estimated using bootstrapping method. Our findings reveal that networking
fully mediates the relationship between extraversion and career satisfaction
and that networking partially mediates the relationship between extraversion
and promotability, with a notably stronger impact on the former. This
research contributes to managerial career literature by integrating
personality trait and networking literatures providing empirical evidence of
networkings significance in shaping managerial careers within Thai context.
Our findings also provide practical guidance for senior staff and team leads
aiming to strategize their career development. |
||
|
|
|
||
|
|
REFERENCES Anzengruber, J.,
Goetz, M.A., Nold, H., & Woelfle,
M. (2017). Effectiveness of managerial capabilities at different hierarchical
levels. Journal of Managerial Psychology, 32(2), 134-148. Barnett, R.B., & Bradley, L.
(2007). The impact of organisational support for
career development on career satisfaction. Career Development
International, 12(7), 617-636. Barrick,
M., & Mount, M. (1991). The big five personality dimensions and job
performance: a meta‐analysis. Personnel Psychology, 44(1),
1-26. Bollen, K.A., & Stine, R.A. (1992). Bootstrapping goodness-of-fit
measures in structural equation models. Sociological Methods &
Research, 21(2), 205-229. De Pater, I.E., Van Vianen, A.E., Bechtoldt, M.N., & KLEHE, U.C.
(2009). Employees challenging job experiences and supervisors evaluations
of promotability. Personnel Psychology, 62(2), 297-325. Dewi, Y.K.,
Ingarianti, T.M., & Andriany, D. (2022). The role of leader-member
exchange on subjective career success among teachers. Indigenous: Jurnal Ilmiah
Psikologi, 7(1),
59-74. Donnellan,
M.B., Oswald, F.L., Baird, B.M., & Lucas, R.E. (2006). The mini-IPIP
scales: tiny-yet-effective measures of the Big Five factors of
personality. Psychological Assessment, 18(2),
192-203. Dose, E.V.,
Desrumaux, P., & Bernaud, J. (2019). Effects of perceived organizational support
on objective and subjective career success via need satisfaction: a study
among French psychologists. Journal of Employment Counseling, 56(4), 144-163. Ekonen, M.,
& Heilmann, P. (2018). The role of developmental networks in building a
managerial career. Academy of Management Proceedings, 2018(1), 13859. Fornell,
C., & Larcker, D.F. (1981). Evaluating structural equation models with
unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing
Research, 18(1), 39-50. Forret,
M.L., & Dougherty, T.W. (2001). Correlates of networking behavior for
managerial and professional employees. Group & Organization Management,
26(3), 283-311. Gibson, C.,
Hardy III, J.H., & Buckley, M.R. (2014). Understanding the role of
networking in organizations. Career Development International, 19(2),
146-161. Greenhaus, J.H., Parasuraman, S., & Wormley, W.M. (1990). Effects of race on organizational
experiences, job performance evaluations, and career outcomes. Academy of
Management Journal, 33(1), 64-86. Gubbins, C., & Garavan, T. (2016). Social capital effects on the
career and development outcomes of HR professionals. Human Resource
Management, 55(2), 241-260. Hair, J., Black, W., Babin, B., & Anderson, R. (2010). Multivariate Data Analysis: A
Global Perspective, Pearson Education. Hall, E.T. (1976). Beyond Culture. Garden
city, NY: Anchor. Harkness,
J.A. (2003). Questionnaire translation. In Harkness,
J.A., Van De Vijver, F.J.R., & Mohler, P.PH. (Eds), Cross-Cultural
Survey Methods, A Wiley-Interscience Publication, John Wiley & Sons,
Inc. Hirschi, A., Nagy, N., Baumeler, F., Johnston, C.S., & Spurk, D.
(2018). Assessing key predictors of career success: development and
validation of the career resources questionnaire. Journal of Career
Assessment, 26(2), 338-358. Hobfoll, S.E., Halbesleben, J., Neveu, J.P., & Westman, M. (2018).
Conservation of resources in the organizational context: the reality of
resources and their consequences. Annual Review of Organizational
Psychology and Organizational Behavior, 5, 103-128. Hofstede, G. (2001). Culture's
Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions
and Organizations Across Nations, Sage Publications. Horak, S.,
Afiouni, F., Bian, Y., Ledeneva, A., Muratbekova-Touron, M., & Fey, C.F.
(2020). Informal networks: dark sides, bright sides, and unexplored
dimensions. Management and Organization Review, 16(3), 511-542. Horak, S.,
& Paik, Y. (2023). Informal network context: deepening the knowledge and
extending the boundaries of social network research in international human
resource management. The International Journal of Human Resource
Management, 34(12), 2367-2403. Huang, J. (2016). The relationship between personality traits and
networking behaviors. Journal of Applied Psychology, 101(3),
432-445. Judge,
T.A., Bono, J.E., Ilies, R., & Gerhardt, M.W. (2002). Personality and
leadership: a qualitative and quantitative review. Journal of Applied
Psychology, 87(4), 765780. Kauffeld,
S., & Spurk, D. (2021). Why does psychological capital foster subjective and
objective career success? The mediating role of career-specific resources. Journal
of Career Assessment, 30(2), 285-308. Keuning,
D., & Opheij, W. (2002). Delayering Organizations: How to Beat
Bureaucracy and Create a Flexible and Responsive Organization, Pearson
Education. Kundi,
Y.M., Hollet-Haudebert, S., & Peterson, J. (2021). Career adaptability, job crafting and subjective career
success: the moderating roles of lone wolf personality and positive
perfectionism. Personnel Review, 51(3), 945-965. Li, J.J.
(2005). The formation of managerial networks of foreign firms in China: the
effects of strategic orientations. Asia Pacific Journal of Management,
22(4), 423-443. Littler,
C.R., Wiesner, R., & Dunford, R. (2003). The dynamics of delayering:
changing management structures in three countries. Journal of Management
Studies, 40(2), 225-256. McCallum, S., Forret, M., & Wolff, H.G. (2014). Internal and
external networking behavior: an investigation of relationships with
affective, continuance, and normative commitment. Career Development
International, 19(5), 595-614. Michael, J., & Yukl, G. (1993). Managerial level and subunit function
as determinants of networking behavior in organizations. Group &
Organization Management, 18(3), 328-351. Mintzberg,
H. (1973), The Nature of Managerial Work. New York: Harper & Row. Nation
Thailand (2022). Over 50% of Thai bureaucrats say nepotism influences
promotions. Available at https://www.nationthailand.com/thailand/general/40020193 (accessed 20 October
2023). Napasri,
T., & Yukongdi, V. (2015). A study of Thai female executives: perceived
barriers to career advancement. Review of Integrative Business and
Economics Research, 4(3), 108-120. Ng, T.W.,
Eby, L.T., Sorensen, K.L., & Feldman, D.C. (2005). Predictors of
objective and subjective career success: a meta-analysis. Personnel
Psychology, 58(2), 367-408. Podsakoff, P.M., MacKenzie,
S.B., Jeong-Yeon,
L., & Podsakoff, N.P. (2003). Common method biases in
behavioral research: a critical review of the literature
and recommended remedies. Journal of Applied Psychology, 88(5),
879-903. Porter, C.M., Woo, S.E., & Campion, M.A. (2016). Internal and
external networking differentially predict turnover through job embeddedness
and job offers. Personnel Psychology, 69(3), 635-672. Rasdi, M.R., Garavan, T.N., & Ismail, M. (2012). Networking and managers' career success in the Malaysian
public sector: the moderating effect of managerial
level. European
Journal of Training and Development. 36(2/3), 195-212. Seibert,
S.E., Sargent, L.D., Kraimer, M.L., & Kiazad, K. (2017). Linking
developmental experiences to leader effectiveness and promotability: the
mediating role of leadership self‐efficacy and mentor network. Personnel Psychology, 70(2), 357-397. Selvarajah,
C., Meyer, D., & Donovan, J. (2013). Cultural context and its
influence on managerial leadership in Thailand. Asia Pacific Business
Review, 19(3), 356-380. Soper, D.S. (2024). A-priori Sample Size Calculator for Structural Equation Models
[Software]. Available at https://www.danielsoper.com/statcalc/calculator.aspx?id=89 (accessed on 4 April 2023). Tett, R.P.,
Simonet, D.V., Walser, B., & Brown, C. (2013). Trait activation theory:
applications, developments, and implications for personworkplace fit. Handbook
of Personality at Work (71-100). Routledge. Thacker,
R.A., & Wayne, S.J. (1995). An examination of the relationship between
upward influence tactics and assessments of promotability. Journal of
Management, 21(4), 739-756. Udomkit,
N., & Schreier, C. (2017). Tie the ties: the significance of the binding
networks in SMEs internationalization process. Journal of Asia-Pacific
Business, 18(1), 4-20. Wanberg,
C., Hooft, E., Liu, S., & Csillag, B. (2020). Can job seekers achieve
more through networking? The role of networking intensity, self‐efficacy, and
proximal benefits. Personnel Psychology, 73(4), 559-585. Wanigasekara,
S., Ali, M., French, E.L., & Baker, M. (2023). Internal
and external networking behaviors and employee outcomes: a test of gender
moderating effect. Personnel Review, 52(9), 2103-2132. Wolff,
H.G., & Kim, S. (2012). The relationship between networking behaviors and
the Big Five personality dimensions. Career Development International,
17(1), 43-66. Wolff, H.G., & Moser, K. (2009). Effects of networking on career
success: a longitudinal study. Journal of Applied Psychology, 94(1),
196206. Yen, H.-C., Cheng, J.-W., Hsu, C.-T.,
& Yen, K.-C. (2023). How career adaptability can enhance career
satisfaction: exploring the mediating role of personjob fit. Journal of
Management & Organization, 29(5), 912929. |
||
